Anketa: Ženske na vodilnih položajih v organizacijah v mladinskem sektorju Slovenije

businesswoman-2817567_1280
16 mar2018
1,341

SLOVENIJAV sklopu osrednje mesečne teme “Mlade ženske v družbi“, smo na uredništvu mlad.si pripravili anketo, v kateri smo od žensk na vodilnih položajih organizacij v mladinskem sektorju Slovenije, želeli izvedeti ali se morajo po njihovem mnenju ženske na vodilnih položajih bolj dokazovati, kot moški, kateri so najpogostejši izzivi na trgu dela, s katerimi se srečujejo uspešne ženske, ali so spolni stereotipi v družbi še vedno prisotni ter zakaj se vprašanje usklajevanja družine in kariere postavlja še vedno predvsem ženskam. Osem žensk, osem različnih izkušenj, osem različnih mnenj in prav toliko različnih nasvetov za vse mlade ženske, ki so šele na začetku svoje karierne poti. 

mag. Lara Brun, direktorica MC Nova Gorca, 18 let delovnih izkušenj, na vodilnih položajih 8 let

portret Lara BrunSe morate uspešne ženske na vodilnih položajih bolj dokazovati kot moški? ? Če da, zakaj?

Ker sem delala v zasebnem sektorju kot tudi v javni upravi lahko trdim, da so ženske v javni upravi sprejete bolj enakopravno glede na polažaj. Dokazujemo se z dobro opravljenim delom ter zelo dobro intuicijo, ki jo nedvomno uporabljamo pri svojem vsakodnevnem delu in jo imamo boljše razvito kot moški..

Kateri so najpogostejši izzivi, s katerimi se na trgu dela srečujejo mlade uspešne ženske?

Biti prilagodljiv, včasih počakati na pravo priložnost. 7 let delovnih izkušenj je minimum, da je človek suveren pri svojem delu in odločitvah, ki jih sprejema in da se zaveda tudi vseh posledic dobrega in slabega poslovanja.

Ženske lahko na poti do vodilnih položajev ustavijo številni spolni stereotipi. Se meje spolne segregacije na trgu dela po vašem mnenju že brišejo ali je to odvisno od panoge dela?

Odvisno je od panoge, včasih so vertikalne segregacije in v teh primerih bi lahko ženske združile moči in si pomagale pri napredovanju, da bi bila miselnost organizacij bolj raznolika, včasih horizontalne, ki jih srečujemo vsepovsod.

Zakaj se vprašanje, kako zmorete ženske uskladiti družinsko življenje in kariero, še vedno zastavlja predvsem ženskam?

Družba še vedno pričakuje, da je družinska skrb, tj. skrb za otroke, dom, partnerstvo žensko poslanstvo. Iz izkušenj lahko trdim, da pri vzgoji otrok mora biti prisoten odločen in nepopustljiv mož/partner. Prav je, da si s partnerjem delo razdeliš, tako imaš tudi čas “zase”, ki je v napornem vsakdanjiku neprecenljiv.

Kakšen bi bil vaš nasvet, kot uspešne ženske mladim ženskam, ki se znajdejo na začetku svoje karierne poti?

Da karierna pot pride, če smo ciljno usmerjeni po nekem naravnem ciklusu, pa tudi, če na začetku karierne poti dajo najprej prostor ustvarjanju družine in toplega doma, ki bo v težkih in napornih trenutkih vedno zatočišče. Bodimo ponosne na to kar smo in ni se nam potrebno primerjati z moškimi, še posebej v partnerstvu.

Alenka Blazinšek Domenis​, Strokovna vodja Zavoda Nefiks ​

84ebe9c7ac641f2cbb85840cb978e33a_w223Se morate uspešne ženske na vodilnih položajih bolj dokazovati kot moški? ? Če da, zakaj?

​Področje mladinskega dela doživljam kot dokaj feminizirano, zato imam včasih občutek, da so moški zelo dobrodošli in ravno iz tega razloga hitreje napredujejo v sektorju.

Tega, če se moramo bolj dokazovati ne vem – mislim, da je pač odvisno od načina delovanja posamezne organizacije. Osebno na svojem mestu tega občutka nimam.

Kateri so najpogostejši izzivi, s katerimi se na trgu dela srečujejo mlade uspešne ženske?

​Mislim, da so izzivi pač klasično ženski. Poleg tega pa je glavna težava strukturno neskladje, predvsem to, da ima večina žensk družboslovno ali humanistično izobrazbo, moški pa se bolj usmerjajo v tehniko in naravoslovje. Tam je tudi več denarja in boljše možnosti za uspeh. ​Posledično so ženske manj plačane in imajo slabše možnosti za uspeh. Seveda pa ni samo to, tematika zelo kompleksna! Na primeru našega projekta Kolegice vidim, da se tovrstne izzive rešuje na vsakem primeru posamezno, širše in preventivno pa z veliko boljšo karierno orientacijo že zelo zgodaj v šolanju otrok.

Ženske lahko na poti do vodilnih položajev ustavijo številni spolni stereotipi. Se meje spolne segregacije na trgu dela po vašem mnenju že brišejo ali  je to odvisno od panoge dela?

​Mislim, da je celo odvisno od vsakega posameznega primera. Vsekakor ženske naletijo na stereotipe. Včasih vanje premočno verjamejo celo same in se zato nekam sploh ne podajo. ​Številne ženske so že dokazale, da se da uspeti tudi v tipično moških okoljih – je pa to po mojem mnenju vedno odvisno od poguma ženske in objektivnih okoliščin v katerih se znajde. Včasih pa ni pomembno samo, kakšne so razmere na delovnem mestu, ampak predvsem v tradicionalnih okoljih, kako na neko neobičajno karierno odločitev gleda okolica.

Zakaj se vprašanje, kako zmorete ženske uskladiti družinsko življenje in kariero, še vedno zastavlja predvsem ženskam?

​Upam, da zato, ker se zavedajo, da je ženskam tukaj težje.

Že zato, ker so ob porodniškem dopustu eno leto odsotne iz delovnega okolja – nato pa morajo manjko ob še vedno majhnem otroku hitro nadoknaditi.

Kakšen bi bil vaš nasvet, kot uspešne ženske mladim ženskam, ki se znajdejo na začetku svoje karierne poti?

Da investirajo vase in se osredotočijo na razvoj veščin – zlasti tistih, ki jim bodo kasneje prinesle vrednost in težjo zamenljivost na trgu dela. ​In, seveda, da jih sproti vpisujejo v e-Nefiks ;)

Tinkara Koleša, direktorica Centra za mlade Domžale

Se morate uspešne ženske na vodilnih položajih bolj dokazovati kot moški? ? Če da, zakaj????????????????????????????????

Osebno ne čutim, da bi se morala dokazovati bolj kot moški. Menim, da se vsi spopadamo s specifičnimi izzivi mladinskega sektorja in na naše dokazovanje bolj vplivajo ti izzivi, kot pa spol.

Kateri so najpogostejši izzivi, s katerimi se na trgu dela srečujejo mlade uspešne ženske?

Morda s tem, da potencialne delodajalce prepričajo, da so kljub temu, da bodo imele oz imajo otroke, še vedno predane delu in organizaciji. Potem pa seveda usklajevanje delovnih obveznosti, ki so daleč od 7:00 do 15:00 z vsemi drugimi družinskimi obveznostmi.

Ženske lahko na poti do vodilnih položajev ustavijo številni spolni stereotipi. Se meje spolne segregacije na trgu dela po vašem mnenju že brišejo ali  je to odvisno od panoge dela?

Težko govorim na splošno, ker sem od začetka svoje delovne dobe prisotna v mladinskem sektorju. Na tem položaju ne čutim spolne segregacije.

Zakaj se vprašanje, kako zmorete ženske uskladiti družinsko življenje in kariero, še vedno zastavlja predvsem ženskam?

Raznolikost vrst zaposlitev in različni ukrepi države so omogočili, da so se moški zelo aktivno vključili v skrb za otroke. Kar nekaj jih poznam, ki so »vzeli« del porodniške ali pa za varstvo otrok po zaključku porodniške poskrbijo sami. Zdi se mi pa, da je narava še vedno naravnana tako, da so otroci, predvsem v zgodnji otroški dobi, precej bolj navezani na mamo oz. jim prisotnost mame zelo veliko pomeni.

Kakšen bi bil vaš nasvet, kot uspešne ženske mladim ženskam, ki se znajdejo na začetku svoje karierne poti?

Moj nasvet je predvsem, da se v svojo kariero vključijo z vsem srcem in željo po delu. Sama nisem zagovornik sledenja le eni začrtani poti in zavračanje vsega, za kar menimo, da nas ne pelje po tej poti. Včasih prav na tej nezačrtani poti spoznaš osebo, organizacijo, ali pa samega sebe in ti to odpre pot v tvojo želeno smer. In takrat so  predanost delu, odgovornost in pošten odnos do dela in sodelavec, pomemben dejavnik. Seveda, pa bodite tudi pozorne na vse »pijavke«, ki bi zgolj želeli izkoristiti osebo za svojo korist. V takšnih situacijah pa le pravočasno recite: “Ne hvala”.

Maja Malus Azhdari, direktorica Mladinskega kulturnega centra Maribor

Foto: Boštjan Lah

Foto: Boštjan Lah

Se morate uspešne ženske na vodilnih položajih bolj dokazovati kot moški? ? Če da, zakaj? 

Ženske na vodilnih položajih moramo aktivirati več moške energije, saj vodenje organizacije zahteva odločnost, boj in vztrajnost. Ženske na vodilnih mestih se moramo dokazovati pred moškimi, še bolj pa pred ženskami, svet žensk je veliko bolj zapleten kot svet moških.

Kateri so najpogostejši izzivi, s katerimi se na trgu dela srečujejo mlade uspešne ženske? 

Izziv je stereotipno razmišljanje, da mlada ženska ni dovolj zrela za odločnost, zato je tudi več dvomov v njihovo kredibilnost, kar pa je seveda zmotno razmišljanje.

Ženske lahko na poti do vodilnih položajev ustavijo številni spolni stereotipi. Se meje spolne segregacije na trgu dela po vašem mnenju že brišejo ali  je to odvisno od panoge dela?

Spolne segregacije v mladinskem delu k sreči nisem zaznala.

Zakaj se vprašanje, kako zmorete ženske uskladiti družinsko življenje in kariero, še vedno zastavlja predvsem ženskam? 

Ženske, kot pravimo doma, držimo tri vogale, tako da seveda obstaja odprto vprašanje kako ob tem zmoremo skrbeti  tudi za utrdbo neke inštitucije, saj tovrstna skrb in odgovornost zahteva kar veliko angažmaja. Priznam, da je navigacija težka in da večkrat ženske odrekamo pozornost najbližjim, da lahko rešujemo izzive v delovnih okoljih, tako da se od ženske na vodilnem položaju pričakuje izjemno zavestno delovanje in jasno ločevanje pomembnih od nepomembnih stvari, da lahko uživa tudi zadovoljno družinsko življenje. Predvsem pa je pomembno, da službeno okolje ne nosi domov v dnevno sobo in se ne identificira z izzivi, ki jih rešuje na vodilnem položaju.  

Kakšen bi bil vaš nasvet, kot uspešne ženske mladim ženskam, ki se znajdejo na začetku svoje karierne poti? 

Verjemite vase in v svoje sposobnosti, predvsem pa vedite, da svet trenutno rabi večplastno razmišljanje, mehkost, krožnost in sodelovanje, kjer je vse povezano z vsem – in to je domena žensk in ne moških. Hrabro se odločajte in ne bojte se svoje ambicioznosti, če znate negovati še samozavest, srčnost in človeškost, je uspeh vaš.

Tea Jarc, Predsednica Sindikata Mladi plus 

web-30-200x300

Foto: Tilyen Mucik

Se morate uspešne ženske na vodilnih položajih bolj dokazovati kot moški? ? Če da, zakaj?

Da, zagotovo. Predvsem zato, ker še vedno velik del družbe ne verjame v enakopravnost spolov in da smo ženske enako, delavne, izobražene in sposobne, kot moški. Mislim, da se moram vedno znova dodatno dokazovati, celo dvojno,  prevsem zato, ker sem mlada in ženska.

Kateri so najpogostejši izzivi, s katerimi se na trgu dela srečujejo mlade uspešne ženske? 

Mlade ženske težko vstopajo na trg dela, ker se delodajalci bojijo, da bi si ustvarile družino in zato šle na porodniški dopust, skrbele za otroka ter kot prioriteto v življenju imele tud družino. To veliko delodajalcev vidi kot manjšo učinkovitost, ali celo kot strošek, kar pa je popolnoma nesprejemljivo. Zaradi tega jih ne želijo zaposliti ali jim podaljševati pogodb, ki jih imajo sklenjene za določen čas. Če pa ženske že delajo, statistično zaslužijo manj kot moški, pri čemer se plačna vrzel v Sloveniji celo povečuje.

Ženske lahko na poti do vodilnih položajev ustavijo številni spolni stereotipi. Se meje spolne segregacije na trgu dela po vašem mnenju že brišejo ali  je to odvisno od panoge dela?

Na žalost obstaja še vedno ogromno stereotipov in pripisanih vlog, tudi o tem, kaj naj bi bili “ženski in moški poklici“, kakšne so ženske značilnosti, vloge na delovnem mestu in v družbi, v družini ipd. Po mojem mnenju nas čaka še dolga pot in težek boj za razblinjanje teh predstav, ki ne koristijo ne trgu dela, ne družbi kot celoti.

Zakaj se vprašanje, kako zmorete ženske uskladiti družinsko življenje in kariero, še vedno zastavlja predvsem ženskam?

Predvsem zaradi tega, kako družba vidi vlogo ženske in kakšna pričakovanja ima do žensk- da je v prvi vrsti naša skrb, da bomo skrbele za družino, gospodinjska opravila, skrbstvena dela (za otroke in starejše) ipd. V resnici pa bi se morala ta opravila primernejše razporejati med moške in ženske ter se za skrbstvena dela vzpostaviti sistem javnih storitev, in nato tudi ženske ne bi imele težav z usklajevanjem dela in prostega oz. družinskega časa.

Kakšen bi bil vaš nasvet, kot uspešne ženske mladim ženskam, ki se znajdejo na začetku svoje karierne poti?

Vse pravice in s tem tudi pravice žensk so bile skozi zgodovino priborjene, ne podeljene. To opominja, da se moramo tudi danes še naprej boriti za enakopravnost in pri tem vztrajati, tudi na trgu dela. Moj poziv in nasvet je torej, da se kolektivno povežemo, smo solidarne, vztrajne in drzne ter se vsakodnevno ter vseskozi borimo za enakopravnost, ki si jo tudi zaslužimo.

Maja Đević, direktorica Zavoda Nefiks, samostojna podjetnica

Maja Đević

Foto: Črt Piksi

Se morate uspešne ženske na vodilnih položajih bolj dokazovati kot moški? ? Če da, zakaj?

Znotraj naše organizacije in tudi širše, v polju mladinskega sektorja, zares nimam občutka, da bi se morala kot ženska dokazovati bolj, kot moji moški kolegi. A polje mladinskega dela je zares specifično – tu štejejo znanje, predanost in prepoznavanje priložnosti za rast.

Kateri so najpogostejši izzivi, s katerimi se na trgu dela srečujejo mlade uspešne ženske?

Mlade ženske so del strukturnega neskladja. Že vstop na trg dela je zanje izredno težak. Ob povečanem zaposlovanju število brezposelnih mladih resda pada, a število brezposelnih visokoizobraženih mladih žensk ostaja visoko. Med prijavljenimi na Zavodu je veliko mladih žensk z družboslovno ali humanistično izobrazbo, ki kljub temu da se dodatno izobražujejo, prostovoljno delajo, se mrežijo, na svojo zaposlitveno priložnost, za katero so se izobraževale, že (pre)dolgo čakajo.

Ženske lahko na poti do vodilnih položajev ustavijo številni spolni stereotipi. Se meje spolne segregacije na trgu dela po vašem mnenju že brišejo ali  je to odvisno od panoge dela?

Znano je, da je globalno gledano, premalo žensk na vodstvenih položajih. Raziskave kažejo tudi, da so dosežki moških višje ocenjeni kot primerljivi dosežki žensk, kar zagotovo ženske že v izhodišču postavlja v slabši položaj. Podatki SURS-a so letos neposredno pred osmim marcem postregli s podatki, da je plača visokoizobraženih mladih žensk za 450 € nižja, kot plača moških z enako izobrazbo. Meje so morda brišejo, a ograja ostaja ali pa se postavlja vedno znova.

Zakaj se vprašanje, kako zmorete ženske uskladiti družinsko življenje in kariero, še vedno zastavlja predvsem ženskam?

Ženska je tista, ki je ob rojstvu otroka odsotna. Še vedno je ženska tista, ki povečini ostaja doma, ko otrok zboli. Ženska je tista, ki v gospodinjstvu opravi več (neplačanega) dela. Dokler bomo ostajali ujeti v vzorce tradicionalno moškega in ženskega, bo usklajevanje družinskega življenja in kariere vprašanje, na katerega bodo na zaposlitvenem razgovoru odgovarjale zgolj ženske.

Kakšen bi bil vaš nasvet, kot uspešne ženske mladim ženskam, ki se znajdejo na začetku svoje karierne poti?

Predvsem naj se zavedajo, da se karierna pot začne že prej in ne šele, ko imajo diplomo v roki ali opravljen magisterij. Prepoznavajo in razvijajo naj svoje talente, iščejo priložnosti za strokovno rast, upajo naj si stopiti iz cone udobja, obenem pa naj si drznejo sanjati – dekleta s sanjam namreč postanejo ženske z vizijo.

mag . Maja Hostnik, direktorica Mreže MaMa

download

Foto: David Lotrič

Se morate uspešne ženske na vodilnih položajih bolj dokazovati kot moški? ? Če da, zakaj?

Tega občutka nisem nikoli imela, da bi se kot ženska, morala bolj dokazovati kot moški. Je pa res, da sem skozi svojo poklicno pot večinoma delala v timih, kjer smo bili zelo svobodni in odprti in so bili tudi moji poslovni partnerji dovolj razumevajoči. Mogoče sem glede tega vprašanja preveč pozitivna? Ne vem. Morda mi moški svet še pokaže prave zobe. Mi jih je že, a verjetno bo še marsikaj in se bom takrat spomnila na vaše vprašanje.

Kateri so najpogostejši izzivi, s katerimi se na trgu dela srečujejo mlade uspešne ženske?

Nočem govoriti, da sem mlada uspešna ženska, je pa res, da se morajo mlade uspešne ženske na trgu dela boriti tako z moškimi, kot z ženskami. Svet in z njim družba se spreminjajo tako hitro, da je težko vse skupaj posploševati.

Ženske lahko na poti do vodilnih položajev ustavijo številni spolni stereotipi. Se meje spolne segregacije na trgu dela po vašem mnenju že brišejo ali  je to odvisno od panoge dela?

Predvsem od panoge dela, ampak skupaj s svetom se spreminjamo tudi mi, zato mogoče tisto, kar je bilo v ospredju še lansko leto, danes sploh ni več pomembno. Jaz tega nisem nikoli občutila, niti dovolila.

Zakaj se vprašanje, kako zmorete ženske uskladiti družinsko življenje in kariero, še vedno zastavlja predvsem ženskam?

Predvsem zato, ker ženska igra v družini, kjub družbenim spremembam, še vedno zelo pomembno vlogo. Skrbi za dom in družino, da vse teče, kot je treba, poleg tega pa mora graditi in delati na svoji karieri.

Kakšen bi bil vaš nasvet, kot uspešne ženske mladim ženskam, ki se znajdejo na začetku svoje karierne poti?

Najprej , naj bodo poštene, odkrite, odločne  in naj stojijo za svojimi odločitvami, pa četudi ne bodo vsem všeč. In naj strokovno zagovarjajo to, kar naredijo.  

Neža Pavlič Brečko, direktorica Mladinskega centra Dravinjske doline

npbSe morate uspešne ženske na vodilnih položajih bolj dokazovati kot moški? ? Če da, zakaj?

Odvisno od okolja in panoge v kateri je ženska na vodilnem položaju. V mladinskem sektorju je precej žensk na vodilnih položajih in takšnega občutka nisem nikoli dobila. Je pa verjetno drugače v sektorjih kjer so v večini moški na vodilnih položajih. Morda to izhaja iz mnenja, da naj bi bile ženske bolj nežne in ne bi mogle prenesti določenih pritiskov, kar pa vsekakor ne drži.  

Kateri so najpogostejši izzivi, s katerimi se na trgu dela srečujejo mlade uspešne ženske?

 Če želi mlada ženska uspeti kjerkoli,  mora tista, ki si želi tudi otroka, razmišljati hkrati o tem kdaj bo ”primeren” čas za njeno odsotnost. Zdi se mi, da je to najtežje. Nekatere ženske se za to odločijo kasneje, nekatere pa sploh ne.

Ženske lahko na poti do vodilnih položajev ustavijo številni spolni stereotipi. Se meje spolne segregacije na trgu dela po vašem mnenju že brišejo ali  je to odvisno od panoge dela?

Menim, da se ponekod že brišejo. Veliko je odvisno od osebe, ki je na vodilnem položaju, največ pa ja, bi rekla, da od panoge dela.

Zakaj se vprašanje, kako zmorete ženske uskladiti družinsko življenje in kariero, še vedno zastavlja predvsem ženskam?

Verjetno to izhaja iz mnenja, da je ženska tista, ki mora v večini skrbeti za dom in otroka. Prav tako je ženska tista, ki je odsotna iz delovnega mesta in je na začetku tudi odnos mati – otrok drugačen kot oče – otrok, predvsem navezanost otroka na starša. Mislim pa, da je največ odvisno od osebe s katero živiš, koliko oba skrbita za otroka in opravljata vsa ostala opravila.

Kakšen bi bil vaš nasvet, kot uspešne ženske mladim ženskam, ki se znajdejo na začetku svoje karierne poti?

Meje si postavljamo same in same odločamo o tem kako bomo živele. Če je volja prava, se tudi najde pot.

 

Vir: uredništvo mlad.si

Foto: Osebni argiv anketirank

Natisni stran Natisni stran

Kategorije Ankete Članki

Sorodni članki

Avtorji